Das DiSG Modell
in der Personalentwicklung
Das DiSG Modell ist ein in sich geschlossenes, wissenschaftlich fundiertes, universell einsetzbares Management-Instrument, das wir als zertifizierte DiSG Trainer im Rahmen unserer Beratungsmandate immer wieder erfolgreich einsetzen. Denn ein Schlüssel zum persönlichen und beruflichen Erfolg liegt darin, sich und andere besser zu verstehen und zu erkennen, wie das eigene Verhalten andere Menschen beeinflusst.
Das ist DiSG
Die Ursprünge des DiSG Modells gehen auf die Typologie des Verhaltenspsychologen William Marston in den frühen Jahren des 20. Jahrhunderts zurück. Seitdem wurde das DISG-Modell stetig weiterentwickelt und wird heute von zertifizierten Trainern vermittelt und angewendet. Mit dem DISG-Modell werden Neigungen von Menschen zu Verhaltensreaktionen erfasst. Dabei werden zwei verschiedene Persönlichkeitsdimensionen (Verbünden – Distanzieren und Kontrollieren – Anpassen) beschrieben, die in vier unterschiedliche Persönlichkeitsstile münden: Dominant = D, Initiativ = I, Stetig = S, Gewissenhaft = G.
Verhaltenspsychologisch begründet, professionell etabliert
Mit 40 Millionen Anwendern weltweit sind die Produkte zum DISG Persönlichkeitsmodell valide Weiterbildungs- und Qualifizierungsinstrumente. Das DiSG Persönlichkeitsmodell liefert motivierende Erkenntnisse und zuverlässige Ergebnisse. Daher eignet es sich nicht nur für das persönliche Fortkommen, sondern bietet auch Unternehmen umfangreiche Einsatzmöglichkeiten:
- Führung
- Kundendienst
- Entscheidungsfindung
- Teamentwicklung
- Problemlösung
- Konfliktmanagement
- Leistungssteigerung
- Coaching
- Kommunikation
- Verkauf und Recruitment
Lorem ipsum hier würde sich ein Kundenzitat gut machen, wie auch bei LSP.
Ein Kundenzitat, wenn’s Recht ist.