Leadership Circle
Denn Führung wächst im Austausch
Führungskraft sein = Karriere-Boss + Teamcoach + Familienmensch + immer nett.
Klingt unmöglich? Ist es oft auch.
Im Leadership Circle reden wir drüber – echt & auf Augenhöhe.
Führungskräfteentwicklung in der Peergroup
Als Anbieter des Leadership Circle leben wir die Überzeugung, dass wahre Führungskraft im Austausch und in der Verbindung mit anderen wächst. Unsere Kunden beschreiben die Reise als tiefgreifende Erfahrung, geprägt von persönlicher Reflexion und dem Zusammenspiel von Individualität und kollegialem Lernen. Wir sehen Führung nicht als isolierte Aufgabe, sondern als dynamischen Prozess, der durch gegenseitige Inspiration und unterstützende Begleitung seine volle Wirkung entfaltet.
Unser Ziel ist es, einen Raum zu schaffen, in dem Teilnehmer sich selbst neu entdecken, unterstützt durch Methoden wie dem DiSG-Profil, LSP© sowie der Kombination aus Einzelcoaching, Peergroup-Sessions und Workshops. Viele berichten, dass gerade diese Kombination ihnen hilft, nicht nur Wissen zu gewinnen, sondern ein nachhaltiges Bewusstsein für ihre Rolle als Führungskraft zu entwickeln. Dieses Verständnis von Wachstum durch Verbindung ist der Kern des Leadership Circle und prägt unsere Arbeit mit Sorgfalt und Überzeugung zu gestalten.
„Natalie besitzt eine außergewöhnliche Gabe, verbunden mit einem breiten Wissensspektrum und großer Methodenkompetenz. Sie erreicht immer den Kern und bewirkt dadurch Veränderungen, die tiefgreifend und nachhaltig sind. Manchmal tut das weh – aber genau das macht wahre Veränderung möglich.“
Lydia Müller – Teilnehmerin des Leadership Circle
Timeline des Kurses
Der Leadership Circle begleitet Führungskräfte Schritt für Schritt auf ihrer Entwicklungsreise – von der Standortbestimmung bis zur nachhaltigen Umsetzung im Alltag.
Initial-Workshop: Auftakt mit Einführung ins DiSG-Modell, Reflexion des eigenen Profils und Klärung individueller Entwicklungsfelder. Ergebnis: ein persönlicher Entwicklungsfahrplan.
Transferphase: Individuelle Themenbearbeitung mit Coaching, Modellen und Werkzeugen – konkret angewendet im Führungsalltag. Ergebnis: persönliches Wachstum und klare Verhaltensveränderungen.
Peergroup-Sessions: Austausch, kollegiale Fallberatung und gegenseitige Inspiration. Ergebnis: Perspektivwechsel und Erkenntnisgewinn.
Follow-Up Workshop: Gemeinsamer Rückblick, Auswertung der Reise und Maßnahmenplan für die kommenden Monate. Ergebnis: konkrete nächste Schritte und nachhaltige Verankerung.
So entsteht ein Entwicklungsprozess, der nicht im Seminarraum endet, sondern nachhaltig Wirkung im Führungsalltag entfaltet.
Alle Details auf einen Blick:
Leadership Circle PLUS
Viele Teilnehmende erleben nach dem Circle eine Phase der Neuausrichtung. Sie wissen, wofür sie stehen, aber nicht immer, wie sie das zeigen können. Gerade für Selbstständige und Gründerinnen ist das der Moment, an dem Sichtbarkeit, Sprache und Auftritt entscheidend werden.
Ob erstes Branding, eine kompakte Website oder die gemeinsame Schärfung Ihrer Positionierung: jedes Paket unterstützt Sie dabei, Ihre Identität sichtbar zu machen und Ihre Wirkung konsequent nach außen zu tragen.
Bei Produkten wie Farbenwelten, Logos oder Webseiten sind drei Konzeptvorschläge, eine ausgearbeitete finale Variante sowie eine Iterationsschleife zur Feinjustierung enthalten. Für weiterführende Entwicklungen oder zusätzliche Anpassungen erstellen wir bei Bedarf gern ein individuelles Angebot, das exakt zu Ihren Anforderungen passt.
